1. Un entretien « expériences et motivations » : au cours duquel nous échangeons sur le parcours du candidat, de son projet professionnel, de ses motivations pour rejoindre la mission proposée ainsi que des possibilités offertes.
2. Un entretien « étude de cas » : pour chaque candidat, nous soumettons un problème à résoudre au cours duquel nous évaluerons sa maîtrise du métier, sa capacité à raisonner et à manier les données.
3. Un entretien de « mise en situation » : un jeu de rôle qui nous permet d’apprécier leurs capacités d’adaptation et d’évaluer leurs ouvertures d’esprit.
4. Un entretien avec la Direction de notre Client.
Ces entretiens nous permettent ainsi de réaliser une analyse détaillée nous permettant de connaître le comportement de l'intérimaire et de déterminer son adéquation avec le poste. Cette analyse se fait sur 13 points
- Etre force de proposition
- Avoir confiance en soi
- Etre réfléchi
- Savoir travailler en équipe
- Savoir convaincre et négocier
- Avoir de l'ambition
- Savoir respecter les consignes
- Aimer découvrir
- Aimer rechercher les informations
- Ne pas être susceptible
- Etre réceptif
- Avoir de la bonne humeur
- Savoir s'exprimer facilement